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Società trasparente


Prevenzione corruzione - Segnalazione di illeciti Whistleblowing

Disciplina in vigore dal 15 luglio 2023

Ai sensi del decreto legislativo n. 24/2023, ? possibile segnalare alla Societ? violazioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrit? della Societ? stessa, di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nel contesto lavorativo.

1. FONTE NORMATIVA E NATURA DELL’ISTITUTO La legge 190/2012 e s.m.i ha inserito la disposizione, rubricata “tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti”, in virt? della quale ? stata introdotta nel nostro ordinamento una misura finalizzata a favorire l’emersione di fattispecie di illecito, nota nei paesi anglosassoni come whistleblowing. Con l’espressione whistleblower si fa riferimento al dipendente che segnala violazioni o irregolarit? commesse ai danni dell’interesse pubblico agli organi legittimati ad intervenire.

La segnalazione (cd. whistleblowing), in tale ottica, ? un atto di manifestazione di senso civico, attraverso cui il whistleblower (ovvero colui che effettua la segnalazione) contribuisce all’emersione e alla prevenzione di rischi e situazioni pregiudizievoli per l’azienda di appartenenza e, di riflesso, per l’interesse pubblico collettivo integrando il Codice Etico e di Condotta. Il whistleblowing ? la procedura volta a incentivare le segnalazioni e a tutelare, proprio in ragione della sua funzione sociale, il segnalante. Da ultimo ? intervenuto il D.Lgs 24/2023, il quale ha introdotto rilevanti modifiche alla disciplina del whistleblowing, il che giustifica la revisione della presente procedura.


Procedura 13 segnalazione illeciti aggiornamento 2023

(Ultimo aggiornamento 12/09/2023)

ALL 1 PROC 13_segnalazioni_illeciti_WB

(Ultimo aggiornamento 11/12/2020)

PROCEDURA N.13 - WHISTLEBLOWING POLICY

(Ultimo aggiornamento 13/10/2021)

informativa whistleblowing Liguria Ricerche

(Ultimo aggiornamento 28/09/2021)